裁员一年半还能仲裁吗
- 律师解析
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
裁员一年半后申请仲裁，可能已超时效。
2.若出现时效中断，像一方协商、申请调解或请求权利救济，时效从中断时重新算；
因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.若裁员一年半无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理；
反之则仍可申请。
案情回顾:
小许被公司裁员，一年半后小许向仲裁委申请仲裁。公司认为小许申请仲裁已超出一年的仲裁时效期间，不应受理其仲裁申请。而小许则称在这期间曾与公司协商过赔偿事宜，存在时效中断情形，仲裁委应受理其申请。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小许在被裁员一年半后申请仲裁，若不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由不受理其申请。
2、若存在时效中断情形，如小许所说曾与公司协商主张权利，仲裁时效从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以若小许能证明存在相关情形，仍可申请仲裁。
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