被开工资是不是直接结清
- 律师解析
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1.劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》的要求。
2.部分地区规定更明确，像上海要求用人单位在与劳动者办妥手续时一次性付清工资。
3.若劳动合同或规章制度约定了支付时间，且不违法，可按约定支付。
4.若单位未及时结清工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同到期后双方终止劳动关系。公司以资金周转困难为由，未在终止劳动合同时一次性付清小朱工资。小朱要求公司立即结清，公司却称会在月底支付，理由是公司规章制度中有相关支付时间的约定。小朱认为应按规定立即结清，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地区有更明确规定，如用人单位应在与劳动者办妥手续时一次性付清工资。
2、若双方在劳动合同或规章制度中有明确约定支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可按约定时间支付。本案中公司虽有制度约定，但小朱不认可，且未明确该约定是否合法合规。若公司未及时结清工资，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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