上班三个月没签劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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1.按法律，用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.上班三个月没签合同，从第二个月起用人单位付双倍工资，可要求支付二、三月的双倍工资差额。
3.和单位协商赔偿不成，可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许到一家公司上班，工作了三个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许要求公司给予赔偿，公司却以各种理由拒绝。小许认为根据法律规定公司应进行赔偿，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许上班三个月没签合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，所以小许可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
2、若与单位协商赔偿不成，小许可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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