无固定期限劳动合同解除条件是什么
- 律师解析
-
无固定期限劳动合同的解除方式有以下几种：
1.协商解除：
单位和劳动者商量好就可以解除。
2.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者严重违规，单位可解除。
无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除。
经济性裁员，符合规定履行程序后可解除。
3.劳动者单方解除：
预告解除，提前三十日书面通知，试用期提前三日。
即时解除，单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作中，公司因经营困难欲解除合同，与小朱协商，小朱不同意。公司认为小朱严重违反公司规章制度，决定单方解除合同，小朱则称自己并未违规。同时，小朱也以公司未按约定提供劳动保护为由，提出即时解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于协商解除，依据《劳动合同法》第36条，需用人单位与劳动者协商一致才能解除，本案中小朱不同意，协商解除不成立。
2、对于用人单位单方解除，若公司要以过失性辞退解除合同，需证明小朱存在严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第39条的情形，若无法证明，解除行为不合法。
3、劳动者小朱以公司未按约定提供劳动保护即时解除合同，符合《劳动合同法》第38条规定，若情况属实，小朱有权即时解除合同。
0
问题没解答? 125516人选择咨询律师
无固定期限劳动合同解除条件是什么
一键咨询
