什么情况下可以扣工资的20%
- 律师解析
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1.若劳动者自身原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位可依据劳动合同约定，要求劳动者赔偿。
2.赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。
3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
比如工作失误造成单位损失，按合同约定扣工资赔偿时，需遵循上述扣除比例和保障剩余工资的规则。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司与小朱签订的劳动合同中约定，若因员工个人原因造成公司损失，公司可要求员工赔偿。于是公司决定从他的工资中扣除相应赔偿款。小朱当月工资为5000元，公司打算扣除2000元。小朱认为扣除过多，会使自己生活陷入困境，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中公司与小朱在劳动合同中有相关赔偿约定，公司有权要求小朱赔偿。
2、经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。小朱当月工资5000元，其20%为1000元，公司扣除2000元已超出规定。并且扣除后剩余工资应不低于当地月最低工资标准，公司扣除2000元后小朱剩余工资仅3000元，若当地最低工资标准高于3000元，公司的扣除行为也不符合规定。所以公司应将扣除额度控制在1000元以内。
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