被公司辞退需要交培训费吗
- 律师解析
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1.被公司辞退是否交培训费分情况而定。
若公司提供专项培训费用、订立服务期协议，员工在服务期内因自身过错被辞退，可能要按约定支付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费用。
2.若公司无正当理由辞退员工，员工无需交培训费，因公司违约，不应让员工担责。
3.有无服务期协议和辞退原因是关键，与公司有争议，可收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职公司后，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立了服务期协议。服务期内公司将小朱辞退，公司认为小朱应按约定支付违约金，小朱则认为公司无正当理由辞退自己，不应交培训费，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在严重违纪等自身过错导致被辞退，依据双方订立的服务期协议，小朱可能需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于公司违约，小朱无需交培训费。当双方有争议时，小朱可收集证据申请劳动仲裁维权。
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