单位强迫签合同怎么办
- 律师解析
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1.单位强迫签合同，违反《民法典》自愿原则和《劳动合同法》平等自愿、协商一致原则。
2.遇到这种情况，别急着签字，和单位沟通表明不愿签，保留沟通记录。
3.若单位继续强迫，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
6.单位强迫行为造成损害，可依法要求赔偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位要求小朱签订一份合同，但合同内容对小朱不利。小朱明确表示不想签，然而单位却以不签就辞退相威胁，强迫小朱签订该合同。小朱认为单位的行为不合理，拒绝轻易签字，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位强迫小朱签合同的行为违背了《民法典》中的“自愿原则”以及《劳动合同法》规定的订立合同应遵循的“平等自愿、协商一致”原则，该强迫签订合同的行为不具有合法性。
2、小朱面对这种情况未轻易签字并表明态度的做法是正确的。若单位继续强迫，小朱可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位强迫行为给小朱造成损害，小朱有权依法要求其承担赔偿责任。
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