无劳动合同两年内能不能索要双倍工资
- 律师解析
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1.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资，仲裁时效一年。
2.两年内，从第二个月起算未超一年仲裁时效，可主张11个月双倍工资，如用工后第三个月起算，一年内申请仲裁会获支持。
3.满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，此时主张双倍工资难获支持，要及时在时效内维权，保留工资条、工作证等证据。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。两年内，小朱得知可索要双倍工资，便申请仲裁。公司认为，自用工之日起已满一年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，小朱不应再主张双倍工资。小朱则觉得自己在仲裁时效内，能获得相应赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。若小朱自用工第二个月起算未超一年仲裁时效，其可主张11个月双倍工资。
2、若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时小朱再主张双倍工资一般难获支持。所以小朱需及时在仲裁时效内维权，且要保留好工资条、工作证等工作相关证据。
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无劳动合同两年内能不能索要双倍工资
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两年未签劳动合同还能双倍工资索要吗？
可以索要双倍的工资，但最多可以支持11个月；一般在员工入职一个月内未与单位签订劳动合同的，那么劳动者就可以申请相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定。
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