工作三年突然被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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工作三年被辞退，赔偿有三种情况：
合法辞退：
员工严重违规等，单位无需赔偿。
违法辞退：
单位按经济补偿标准双倍赔偿。
工作三年，赔偿金是六个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均算。
无过失辞退：
单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时给三个月工资作补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，突然收到被辞退的通知。小朱认为自己在工作中并无过错，单位辞退行为不合理，要求单位给予赔偿。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么单位的辞退为合法辞退，无需向小朱赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在该条规定情形，其辞退行为属于违法辞退。依据《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，赔偿金应为六个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付三个月工资作为经济补偿。
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