自动离职多久可以拿到离职证明
- 律师解析
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1.自动离职是违法解除劳动合同的行为。
按规定，单位在解除或终止劳动合同时要给出相关证明。
2.若自动离职符合法定解除情况，单位应马上开离职证明；
若单位觉得员工离职造成损失，虽有争议处理时间，但通常不超15日要办理。
3.若单位故意拖延，员工可向劳动行政部门投诉，责令其改正；
造成损害的，单位要赔偿。
建议员工主动和单位沟通办理。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未与单位沟通便自动离职。之后小朱要求单位出具解除劳动合同的证明，单位却迟迟未予办理。小朱认为单位应立即出具，而单位觉得小朱自动离职可能给公司造成损失，需时间处理争议，因此拖延。小朱无奈不知如何解决。
案情分析:
1、自动离职属于违法解除劳动合同行为。按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明。若员工自动离职符合法定解除情形，单位应即时出具离职证明。
2、即便单位认为员工自动离职造成损失有争议处理时间，一般也应在不超过15日的合理时间内办理。此单位故意拖延不出具，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若给小朱造成损害，单位需承担赔偿责任。同时建议小朱主动与单位沟通办理离职证明事宜。
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