兼职需要签订劳动协议吗
- 律师解析
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1.兼职签不签劳动协议得看情况。
非全日制用工兼职，按规定，双方能订口头协议，不强制签书面协议。
非全日制用工是以小时算报酬，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.若兼职类似全日制用工，是长期稳定的，为保障双方权益，建议签书面劳动协议。
它能明确工作内容、报酬等关键事项，避免纠纷，权益受损时可维权。
案情回顾:
小朱利用课余时间在一家餐厅兼职。餐厅老板提出不签订书面劳动协议，小朱有些犹豫。小朱的工作是每天工作5小时，每周工作6天。小朱认为不签协议没有保障，而老板觉得兼职没必要签。双方因此产生争议，小朱不知该如何是好。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方当事人可以订立口头协议。小朱每日工作5小时，每周工作6天，不属于非全日制用工。
2、对于类似全日制用工的长期稳定兼职，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，避免日后产生劳动纠纷，也可在权益受侵害时作为维权依据。所以小朱要求签订书面协议是合理的。
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兼职需要签订劳动协议吗
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