未签劳动合同公司裁员工资要当天结清吗
- 律师解析
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1.未签合同被公司裁员，工资应在解除合同时一次性结清。
因为即使没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求公司每月付双倍工资。
若裁员不合程序，公司要付赔偿金。
3.若工资未当天结清，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。一段时间后，公司进行裁员，小朱被裁掉，但公司未在解除劳动合同时一次性结清小朱的工资。小朱认为公司应立即结清工资，且自己未签合同，公司还应支付相应赔偿，而公司则觉得无需马上结清工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，即便未签书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护，所以该公司应一次性结清小朱工资。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。若公司裁员不符合法定程序，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、若公司未当天结清工资，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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