劳动合同可以写调岗吗
- 律师解析
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1.劳动合同可写调岗相关内容。
按法律，用人单位和劳动者协商一致能变更合同内容，调岗算工作内容变更，所以可预先约定调岗事宜，但要合法。
2.若合同调岗条款合理公平、是双方真实意愿且不违法，该条款有效。
3.用人单位调岗不能滥用权利，要有合理性，劳动条件不能明显降低。
若随意调岗，劳动者可拒绝，单位以此解约可能违法，需付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同时，合同中约定公司可根据经营需要对小朱进行调岗。后来公司因业务调整，将小朱从销售岗位调至后勤岗位，且薪资大幅降低。小朱认为此次调岗不合理，拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱对此表示不满，认为公司违法解除劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，调岗属于工作内容变更，劳动合同中可预先约定调岗事宜，但约定需合理、公平，是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定才有效。本案中合同约定了调岗条款，从形式上有一定依据。
2、用人单位调岗不能滥用权利，需具有合理性，调岗后劳动条件不能明显降低。该公司将小朱调岗后薪资大幅降低，属于不合理调岗。小朱有权拒绝，公司以此解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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