单位效益不好给你调岗降职怎么办
- 律师解析
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当单位因效益差对你调岗降职，可这样做：
单位擅自调岗降职违法，岗位和薪酬变更需双方书面协商一致。
先和单位协商，表明不同意，要求按原合同履行，保留协商证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪酬并赔偿损失，1年内提出，备好证明材料。
案情回顾:
小朱所在单位因效益不好，未经与小朱协商一致，便对小朱进行调岗降职。小朱认为单位此举违反合同约定，明确向单位表达不同意调岗降职，要求按原合同履行，但单位并未理会。小朱与单位多次协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。该单位擅自调岗降职，属于违法行为。
2、小朱已与单位进行协商并明确表达态度，且在协商过程可保留相关证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
3、小朱也可提起劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪酬，并主张调岗降职期间工资差额等损失。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
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