劳动仲裁降职降薪要什么证据材料
- 律师解析
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劳动仲裁主张降职降薪，关键证据如下：
1.劳动合同：
证明原岗位和薪资，明确双方权利义务。
2.工资发放记录：
如银行流水、工资条，显示降薪前后变化。
3.调岗降薪通知：
书面、邮件、短信等，证明单位的降职降薪决定。
4.工作证、考勤记录：
反映原岗位工作情况，可证明擅自调岗。
5.沟通记录：
和领导、人事的交流，体现协商过程。
6.其他员工证言：
同事的证言可辅助证明。
证据要真实合法，助力维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直担任部门主管。某天，公司未经与小朱协商，突然以书面通知形式对其降职降薪。小朱对此不满，认为公司此举违反双方约定。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁，但不清楚需要准备哪些证据。
案情分析:
1、小朱可提供劳动合同，它是确定双方权利义务的基础文件，能证明其原岗位和薪资待遇。
2、提供工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，直观反映降薪前后的薪资变化。
3、公司的调岗降薪书面通知，明确了单位作出降职降薪决定。
4、工作证、考勤记录可证明小朱在原岗位的工作情况，若被擅自调岗，这些可作为证据。
5、与单位领导、人事关于降职降薪的沟通记录，能反映双方态度和协商过程。
6、若有其他员工了解情况，其证言可辅助证明。收集证据需确保真实合法，以便为仲裁维权提供有力支撑。
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