被老板降薪怎么维权
- 律师解析
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老板擅自降薪违法，维权步骤如下：
1.先和老板心平气和沟通，提出恢复原工资，保留好相关沟通证据。
2.协商无果，可找单位工会或劳动争议调解组织调解。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.准备好合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求补足工资和赔偿。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期老板未经与他协商，便单方面降低了他的薪资。小朱认为老板的行为不合理，要求恢复原薪资待遇，却遭到老板拒绝。双方因此产生争议，小朱决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、老板未经协商单方降薪的行为违反了法律规定，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱可以首先与老板协商，以平和态度沟通，表明降薪未达成一致，要求恢复原薪资待遇，并保留聊天记录、通话录音等证据。
3、若协商不成，小朱可向本单位工会反映，或向劳动争议调解组织申请调解。
4、小朱也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5、小朱还可准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。
6、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。
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