签订劳动合同岗位应该写具体岗位吗
- 律师解析
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1.签劳动合同时，要写明具体岗位。
劳动合同需有工作内容等条款，工作内容就涵盖岗位信息，明确岗位能界定工作范围与职责，保障双方权益。
2.若不明确岗位，单位可能随意调岗，损害劳动者利益。
如从技术岗调到普通操作工岗，劳动者可能无法胜任，薪资也会受影响。
3.明确岗位后，单位调岗需和劳动者协商一致并书面确定。
所以，为防纠纷，签合同时要明确岗位。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，合同中未明确具体岗位，仅写了大致工作方向。入职后，单位突然将小朱从原本认为的专业技术岗调至普通操作工岗位。小朱难以胜任新岗位工作，且薪资待遇也有所降低，小朱认为单位随意调岗损害其权益，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容等条款，工作内容包含岗位信息，该单位签订劳动合同时未明确具体岗位，不符合法律规定。
2、由于合同未明确岗位，单位随意变更小朱工作岗位，损害了小朱的权益。明确岗位后，用人单位如需变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式，此单位未履行该程序，存在不当之处。所以签订劳动合同时应明确具体岗位，以避免后续纠纷。
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