老板故意降低工资怎么办
- 律师解析
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老板故意降薪，属未按合同付酬，维权步骤如下：
1.协商解决：
和老板沟通，要求恢复原工资，保留聊天记录或录音等证据。
2.进行投诉：
协商不成，可向劳动行政部门投诉。
部门会责令老板限期补齐工资，逾期不付，老板要加付50%-100%赔偿金。
3.仲裁诉讼：
也能申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了工资待遇。然而，老板却故意降低了小朱的工资。小朱认为老板未按劳动合同约定提供劳动报酬，要求老板恢复原工资待遇，但老板拒绝。双方就此产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、老板故意降低工资的行为，违反了《劳动合同法》中关于按劳动合同约定提供劳动报酬的规定，小朱有权维权。
2、小朱可先与老板协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录或谈话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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