哺乳期间能调岗降薪吗
- 律师解析
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1.一般情况下，用人单位不能在女职工哺乳期间调岗降薪。
法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除合同。
2.调岗降薪属变更合同，需双方协商一致并书面确认。
未经同意擅自调岗降薪，女职工可要求恢复。
3.若女职工不胜任工作，单位要拿出充分证据，调岗应合理，不能变相降薪。
4.单位违法调岗降薪，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名处于哺乳期的女职工，在某公司担任销售主管。近期公司未经与小朱协商，擅自将她调至行政岗位，同时降低了她的工资。小朱认为公司在自己哺乳期间调岗降薪的行为不合法，要求公司恢复原岗位及工资待遇，但公司以小朱不能胜任原工作为由拒绝。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。本案中公司在小朱哺乳期间调岗降薪，属于变更劳动合同内容，应与小朱协商一致并采用书面形式。
2、若公司主张小朱不能胜任工作，需提供充分证据证明，且调岗应具有合理性，不能借此变相降薪。现公司未能提供证据，其行为属于违法调岗降薪。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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