工资是否包含绩效奖金
- 律师解析
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1.通常，工资包含绩效奖金。
工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资。
绩效奖金属奖金范畴，奖金是超额劳动和增收节支报酬。
2.若劳动合同或公司制度明确工资含绩效奖金，且规定发放条件与标准，符合条件时，绩效奖金就是工资一部分。
3.若无相关约定，公司可依经营和员工表现自主决定是否发放绩效奖金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。公司与小朱签订的劳动合同里，对绩效奖金的发放条件、标准等并未详细规定。一段时间后，小朱工作表现良好，认为自己应拿到全额绩效奖金，然而公司以经营状况不佳为由，少发了他的绩效奖金。小朱对此不满，认为绩效奖金是工资一部分，公司不应随意少发。
案情分析:
1、依据相关规定，工资总额包含奖金，绩效奖金属于奖金范畴。但本案中，劳动合同未对绩效奖金的发放条件、标准等进行详细规定。
2、在没有相关约定的情况下，公司可根据经营状况和员工表现自主决定是否发放绩效奖金。所以，公司以经营状况不佳少发小朱绩效奖金，从法律角度看具有一定合理性。
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