劳动合同包括哪几种
- 律师解析
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根据《劳动合同法》，劳动合同有三种类型。
1.固定期限合同，用人单位和劳动者约定合同起止日期，到期自动终止，若想继续合作可续签。
2.无固定期限合同，没有明确结束时间，在劳动者连续工作满十年等情况需签订。
虽无明确截止日，但符合条件也能解除。
3.以完成工作任务为期限合同，以某项工作完成为合同结束标准，任务完成合同就终止。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与他签订劳动合同时提出三种选择。一种是明确规定合同起始与结束日期的固定期限合同；一种是无确定终止时间的无固定期限合同；还有一种是以完成公司某项特定工作任务为期限的合同。小朱对这三种合同存在疑惑，不知该如何选择，与公司在合同类型的选择上产生了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同约定了合同终止时间，到期后若要继续劳动关系可续签。小朱若选择此合同，需关注到期后续签的相关事宜。
2、无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在劳动者连续工作满十年等法定情形下应订立，且符合法定条件时可解除。若小朱符合订立无固定期限合同的条件，公司应按规定执行。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作任务完成作为合同终止条件。小朱若选择该合同，合同在工作任务完成时即行终止。
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