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单位合并员工要求解除合同可以赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.员工在单位合并时要求解除合同赔偿情况因实际情形而异。
2.若单位合并后有未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪等违法情形,员工解除合同可获补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资
3.若单位合并无违法违规,员工主动解约通常无补偿,毕竟是员工主动放弃工作,不符合补偿法定情形。

案情回顾:

小朱所在单位与其他单位合并,小朱要求解除劳动合同并获得赔偿。小朱称合并后单位未按约定提供劳动保护,工作环境变差,且工资发放也不及时。但单位认为合并过程中没有出现违法违规情况,是小朱主动要求解除合同,不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合并后确实存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形,小朱提出解除合同,单位应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
2、若单位合并未出现《劳动合同法》规定的违法违规情况,是小朱主动要求解除合同,一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形,小朱无法获得赔偿。
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