员工离职后的劳动仲裁几年有效
- 律师解析
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1.员工离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日算起。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.比如离职时发现公司欠薪，离职一年内可就该问题申请仲裁，超一年对方提时效抗辩，员工可能败诉。
权益受损要及时在时效内申请。
案情回顾:
小朱从公司离职时，发现公司未支付其最后一个月工资。小朱当时未在意，离职一年多后才想起此事，遂申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、依据法律规定，员工离职后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职时就已知道公司未支付最后一个月工资，却在一年多后才申请仲裁。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱与公司的劳动关系已终止，且其申请仲裁超过了一年时效，公司提出时效抗辩，小朱可能因超过时效面临败诉风险。
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