竞业协议范围很宽怎么办理
- 律师解析
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若竞业协议范围过宽，可按如下方式处理：
签署前发现范围过宽，应与单位协商调整。
根据公平原则，竞业限制范围要合理，不能无限扩大。
可要求单位明确具体业务、地域等范围，避免表述模糊。
若已签署且认为范围不合理，可收集同行业竞业范围标准等证据，与单位再次沟通，尝试变更条款。
若协商不成，且单位要求遵守过宽范围损害权益，可申请劳动仲裁，仲裁机构会综合考量多方因素裁决。
案情回顾:
小许与单位签订竞业协议后，发现协议中竞业限制范围十分宽泛，未明确具体业务和地域等内容。小许认为这样的范围不合理，会严重影响自己未来的就业选择。他先尝试与单位协商调整，单位却拒绝作出改变。在履行协议过程中，单位严格要求小许遵守过宽的范围，这使小许的权益受损，小许决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》的公平原则，竞业限制范围应合理，不能无限制扩大。小许在签署协议后发现范围不合理，与单位协商调整是合理诉求。
2、小许与单位协商不成，且单位要求其遵守过宽范围损害了他的权益，此时小许向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求调整竞业协议范围，仲裁机构会综合考量单位商业秘密保护需要和小许的就业权益等因素作出裁决。
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