工作几年是无固定期限吗
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，通常可订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，可订立。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无特定违规情形，续订时可订立。
4.用人单位自用工起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小胡在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后，单位想与小胡续签固定期限劳动合同，但小胡认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求订立无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。小胡在单位连续工作满十年，满足此条件，其要求订立无固定期限劳动合同是合理合法的。
2、单位拒绝小胡订立无固定期限劳动合同的要求缺乏法律依据，若单位执意不与小胡订立无固定期限劳动合同，小胡可通过合法途径维护自身权益。
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工作几年是无固定期限吗
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