用人单位裁员应符合哪些条件才能辞退
- 律师解析
-
1.用人单位裁员要符合法定条件且按程序进行。
若裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门后才可裁员。
2.裁员条件包括：
企业按规定重整；
生产经营严重困难；
企业转产等调整，变更合同后仍需裁员；
订立合同的客观经济情况重大变化致合同无法履行。
3.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定期限合同人员，以及家庭困难需扶养老人或未成年人的人员。
案情回顾:
小许所在公司因经营不善，决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接裁掉了包括小许在内的十余名员工。小许与公司签订的是较长期限的固定期限劳动合同，且家庭中只有他一人工作，还有需要扶养的老人。小许认为公司裁员程序不合法且未优先留用自己，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位裁员需符合法定条件并遵循法定程序。该公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，不符合裁员的法定程序。
2、在人员留用方面，小许与公司签订较长期限固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员还有需扶养老人，公司应优先留用他，但公司却将其裁掉，同样违反了法律规定。
0
问题没解答? 125541人选择咨询律师
用人单位裁员应符合哪些条件才能辞退
一键咨询
