试用期7天过了是不是按照工资来算
- 律师解析
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1.试用期通过后，工资一般按约定计算。
按照法律规定，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.试用期满且正常工作，单位需按约定工资结合出勤天数支付报酬。
3.若单位未支付，可先协商解决；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，与公司约定试用期为7天，试用期间工资按正常工资的80%计算。小朱顺利通过试用期并继续工作了一段时间。然而发工资时，公司仅支付了小朱正常工资的60%。小朱认为公司应按约定支付80%的工资，与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱与公司约定试用期工资按正常工资的80%计算，公司应依约支付。
2、试用期结束后，小朱正常提供了劳动，公司未按照约定工资标准结合实际出勤天数支付工资，属于未依约支付工资的情况。小朱可先与单位协商要求支付足额工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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