如果公司强制员工不休假员工怎么维权
- 律师解析
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1.协商解决：
员工有带薪年假的权利，可和公司协商安排休假或支付未休年假工资，工资通常是日工资的300%。
2.投诉处理：
准备好劳动合同、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队投诉，让其责令公司整改。
3.仲裁维权：
若协商和投诉没用，可在知道权益受损1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资。
案情回顾:
小朱所在公司强制其不休假。小朱认为自己依据法律应享有带薪年休假，要求公司安排休假或支付未休年假工资报酬，按日工资收入的300%计算，但公司拒绝。小朱与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等材料，然而公司仍未改正，小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假权利，小朱要求公司安排休假或支付未休年假工资报酬是合理合法的，公司拒绝的行为侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉并提交相关证明材料，符合维权途径。若投诉仍无法解决，小朱可在规定的1年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未休年假工资。
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