公司不执行最低工资标准底薪怎么办
- 律师解析
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劳动者遇公司不执行最低工资标准底薪，可这样维权：
先和公司协商，说明公司违反法律规定，要求补足工资差额。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
若查证公司违规，会责令其限期支付差额，逾期还会让公司支付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发现公司未执行最低工资标准底薪。小朱与公司协商，指出公司行为违反相关规定，要求补足工资差额，但公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付差额，然而公司逾期仍未支付。小朱随后准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律，公司不执行最低工资标准底薪的行为违法，小朱与公司协商要求补足工资差额合理合法。
2、劳动监察部门在查证公司违法行为后，责令公司限期支付差额并在逾期不支付时加付赔偿金符合法律规定。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并准备相关证据，是依法维护自身权益的举措。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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