用人单位给劳动者经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿金计算分情况，通常按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。
工作超6个月不满1年，按1年算；
不满6个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。
3.举例，工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿金为4×5000=20000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年7个月，月工资5000元。劳动合同到期后单位不再续签，小朱要求单位支付经济补偿金。单位认为应按3年7个月不满4年算，支付3.5个月工资作为经济补偿金；而小朱觉得应按4年算，支付4个月工资。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金一般根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年7个月，其中7个月超过了六个月，应按一年计算，所以工作年限应认定为4年。
2、小朱月工资5000元，因此单位应支付给小朱的经济补偿金为4×5000=20000元。
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