员工能辞退怀孕的员工吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕员工。
按照相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不能以员工不胜任工作等理由辞退。
2.若怀孕员工出现试用不合格、严重违纪、重大失职等情况，单位可解除合同，且不用支付补偿。
3.要是单位违法辞退怀孕员工，员工能要求继续工作，也可要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由，决定辞退她。小朱认为自己虽然怀孕，但工作并未受到太大影响，公司辞退她属于违法行为。双方因此产生争议，小朱希望能继续留在公司工作。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条规定以员工不胜任工作等理由解除劳动合同。本案中公司以小朱不能胜任工作为由辞退怀孕的她，不符合法律规定。
2、若公司不能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退行为属于违法。小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。
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员工能辞退怀孕的员工吗
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如果员工怀孕能辞退么？
公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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