公司放假15天有工资吗
- 律师解析
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1.法定节假日放假：
按照法律规定，法定休假日公司需给员工支付工资。
2.公司停工停产：
若因公司自身原因停工停产，在一个工资支付周期（通常一个月）内，15天放假时间一般在此周期，公司要按劳动合同标准正常支付工资。
3.员工个人原因放假：
员工请事假等个人原因放假，公司通常不用支付事假期间的工资。
案情回顾:
小许所在公司宣布放假15天，放假结束后发放工资时，小许发现工资并未足额发放，他认为公司应正常支付这15天工资，而公司称放假是小许请事假所致，无需支付事假期间工资，小许则坚称并非自己请事假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，如果是法定节假日放假，用人单位应当依法支付工资；若公司因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内（一般一个月），应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此次放假15天通常处于一个工资支付周期内。
2、然而若员工因个人原因请事假放假，公司一般无需支付事假期间工资。本案争议焦点在于放假原因，若为小许请事假，公司可不支付工资；若并非其请事假，公司则应支付这15天工资。
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