员工离职可以立即要求发工资吗
- 律师解析
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1.法律层面，员工离职时有权要求立即发工资。
根据相关规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。
2.实际情况中，若合同约定了工资支付时间且不违法，单位可能按约定在下个支付日发工资。
3.若单位故意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱从公司离职，要求公司立即支付工资。但公司称劳动合同中约定每月15日发放工资，目前未到发放时间，应按约定在下个15日支付。小朱认为自己离职就应马上拿到工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资，所以从法律规定层面小朱有权利要求离职时立即发工资。
2、不过公司与小朱在劳动合同里约定了每月15日发工资，且该约定不违反法律强制性规定，公司按约定支付工资也有一定依据。若公司故意拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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