产假结束后上班被迫降薪怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商。
明确表示不同意降薪，要求恢复原工资，保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
2.向劳动监察部门投诉。
若协商无果，可带着劳动合同、工资条、降薪通知等材料投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。
单位擅自降薪违法，可在权益受损一年内申请仲裁，要求补足工资差额并获赔偿。
4.向法院起诉。
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小丽产假结束后返回公司上班，却发现公司未经协商擅自降低了她的工资。小丽明确向公司表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇，并保留了与公司沟通的聊天记录。但公司拒绝恢复，协商无果。于是小丽向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条、降薪通知等材料。之后，她又申请了劳动仲裁，期望单位补足工资差额并给予赔偿。若对仲裁结果不服，她还打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自降薪属于违法行为，小丽有权要求公司恢复原工资待遇。
2、小丽与公司协商时保留沟通记录，向劳动监察部门投诉准备相关材料，以及申请劳动仲裁和计划后续诉讼，这些维权步骤符合法律规定，能有效维护自身合法权益。
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