生病了公司要调动岗位怎么办
- 律师解析
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1.医疗期内：
公司不能随意给生病员工调岗。
要是公司未经同意擅自调岗，员工可拒绝；
若被强制调岗，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.医疗期满后：
员工不能从事原工作，公司可合理调岗，但要证明调岗合理，像工作内容、薪酬等方面。
员工若觉得不合理，可先协商恢复原岗位，协商无果可申请仲裁，由仲裁委判定。
3.注意事项：
员工要保留病假证明、与公司沟通记录等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，生病后进入医疗期。期间公司未经小许同意擅自为其调岗，小许拒绝，公司仍强制调岗。医疗期满后，小许虽身体未完全恢复，但仍能从事部分原工作内容，公司却以小许不能从事原工作为由再次调岗，且新岗位工作内容大幅增加、薪酬降低，小许认为调岗不合理，与公司协商恢复原岗位无果。
案情分析:
1、医疗期内，依据相关法律，公司不能随意调岗，本案中公司未经小许同意擅自调岗并强制调岗的行为违反法律规定，小许有权拒绝，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、医疗期满后，公司虽有权在员工不能从事原工作时合理调岗，但需证明调岗的合理性，本案中公司新岗位工作内容和薪酬待遇明显不合理，小许可与公司协商恢复原岗位，协商不成申请劳动仲裁，由仲裁委判断调岗是否合理，同时小许应保留好病假证明、与公司沟通记录等相关证据维护自身权益。
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