单位是否可以解除无固定期限员工
- 律师解析
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1.单位能和无固定期限员工解除劳动合同，但要符合法定情况。
若员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被追究刑事责任，单位可单方解约且无需补偿。
2.还有些情况，单位提前通知或多付一月工资可解约，且需支付补偿。
比如订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。
案情回顾:
小许是公司的无固定期限劳动合同员工。近期，公司发现小许在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失。此外，小许还同时与其他单位建立劳动关系，影响了本职工作，经公司提出后仍拒不改正。公司决定解除与小许的劳动合同，小许则认为自己是无固定期限员工，公司不能随意解除。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中小许存在上述情况，公司解除合同合法。
2、小许以自己是无固定期限员工为由，认为公司不能随意解除的观点不成立，无固定期限劳动合同并非不能解除，只要符合法定情形，用人单位可依法解除。
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单位是否可以解除无固定期限员工
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