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哺乳期妇女什么时候可以辞退

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
通常,单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同
不过,依《劳动合同法》,若哺乳期女性有以下情况,单位可解除:
一是试用期证明不符合录用条件;
二是严重违反单位规章;
三是严重失职、营私舞弊致单位重大损失;
四是同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正;
五是致劳动合同无效
六是被追究刑事责任
单位违法辞退哺乳期女性,要担赔偿责任

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工,在某公司工作。公司以小许严重违反单位规章制度为由,将其辞退。小许认为自己并未严重违反规章制度,公司属于违法辞退,要求公司承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,一般情况下用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同,但存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时可以解除。公司若要证明辞退合法,需举证小许存在严重违反用人单位规章制度的情况。
2、若公司无法提供有效证据证明小许严重违反规章制度,其辞退行为属于违法辞退,那么公司需承担相应赔偿责任,对小许进行赔偿
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