单位职工判缓刑是否开除
- 律师解析
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1.依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
职工被判缓刑，单位同样有此权利，因为缓刑也是刑罚执行方式。
2.“可以解除”不等于“应当解除”，单位有自主决定权。
单位会结合规章制度、岗位重要性等因素考量。
3.若单位决定不开除，职工可继续留在单位工作。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因犯罪被人民法院判处缓刑。单位知晓后，对于是否解除与小朱的劳动合同产生争议。一部分领导认为依据法律，单位有权解除合同，应开除小朱；另一部分领导觉得可以结合单位规章制度和小朱岗位重要性等因素综合考量，不一定非要开除。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小朱被判缓刑，缓刑属于刑罚执行方式，所以单位有权利解除与小朱的劳动合同。
2、但法律规定的是“可以解除”而非“应当解除”，单位可结合单位的规章制度、职工岗位重要性等因素综合考量是否开除小朱。若单位选择不开除，小朱可继续在单位工作。
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