签订了无固定期限合同可以解聘吗
- 律师解析
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1.签订无固定期限合同也能解聘，但要符合法定情况。
2.劳动者有严重过错，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、被追究刑事责任等，单位可按规定单方解约，且无需补偿。
3.存在无过失性辞退情形，如劳动者病愈不能胜任工作等，单位提前书面通知或多付一月工资后可解约，并支付补偿。
4.经济性裁员等情况，也能依法解聘并给予补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱因严重失职，给公司造成了重大经济损失。公司决定解聘小朱，小朱认为自己与公司签订的是无固定期限合同，公司不能随意解聘他，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者存在严重过错，如严重失职给单位造成重大损害，用人单位可依据法律规定单方解除合同，且无需支付经济补偿。本案中小朱严重失职给公司造成重大损失，符合用人单位单方解除合同的法定情形。
2、所以公司解聘小朱的行为合法，无需向小朱支付经济补偿。
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1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。
满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
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