试用期上班15天有工资吗
- 律师解析
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1.试用期工作15天也有工资。
按规定，试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.只要建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得按约定和法律付报酬。
试用期正常工作15天，单位应支付对应工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司入职，处于试用期。小朱正常工作15天后，公司以小朱工作时间短且处于试用期为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱在试用期正常工作15天，付出了劳动，公司应当支付工资。
2、劳动关系一旦建立，用人单位需按约定和法律规定支付劳动报酬。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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