违反竞业限制去新单位单位要赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动者违反竞业限制协议去新单位，原单位一般可要求其赔偿。
按《劳动合同法》，违约的劳动者需按约定支付违约金，数额以协议为准。
2.若违约金不够弥补原单位损失，劳动者要对超出部分赔偿。
3.新单位明知劳动者有竞业限制义务仍录用，可能和劳动者构成共同侵权，原单位可要求二者连带赔偿。
赔偿可协商，协商不成原单位可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱曾与原单位签订竞业限制协议。后小朱违反协议，入职新单位。原单位发现后，要求小朱赔偿。小朱认为协议中约定的违约金过高，不愿按约定支付。同时，原单位认为新单位知晓小朱负有竞业限制义务仍录用他，要求新单位与小朱承担连带赔偿责任，新单位则称并不知情，拒绝承担。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额以双方在竞业限制协议中约定为准，所以小朱需依约支付违约金。若违约金不足以弥补原单位损失，原单位还可要求小朱就超出部分进行赔偿。
2、若新单位确实知晓小朱负有竞业限制义务仍录用，可能与小朱构成共同侵权，原单位有权要求新单位与小朱承担连带赔偿责任。具体赔偿可由双方协商，协商不成原单位可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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