无固定期劳动合同能解除吗
- 律师解析
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1.无固定期限劳动合同能解除。
双方协商一致，就能解除合同。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除。
若单位有未提供劳动保护、欠薪等违法行为，劳动者能立即解约。
3.劳动者严重违纪、失职等，单位可解除。
符合经济性裁员等情况，单位也能解除。
单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或拿赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司以小朱严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，无固定期限劳动合同可以解除。若用人单位与劳动者协商一致，可协商解除合同。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，也能解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可立即解除。
2、用人单位在劳动者出现法定过错或符合法定情形时可解除合同。本案中，若公司能证明小朱严重违反规章制度，其解除行为合法；若不能证明，公司属于违法解除，小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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