竞业禁止补偿金自愿放弃有效吗
- 律师解析
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1.通常，员工自愿放弃竞业禁止补偿金有效。
依据相关法律，民事主体能按意愿行使权利。
只要员工是真实意愿放弃，无欺诈、胁迫等情况，放弃行为就合法。
2.不过，要考虑是否显失公平。
若单位利用优势或员工没经验，让双方权利义务不平等，员工放弃协议可能被撤销。
若员工履行义务却没获补偿，可请求撤销声明并要补偿。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职时与公司签订竞业禁止协议。公司提出若小朱自愿放弃竞业禁止补偿金，后续可给小朱介绍一些业务资源。小朱考虑后签署了放弃补偿金的声明。但之后公司并未给小朱介绍业务，且小朱在履行竞业禁止义务期间生活陷入困境，小朱认为自己的放弃行为显失公平，遂要求公司支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，依据《中华人民共和国民法典》，若小朱是基于真实意思表示自愿放弃竞业禁止补偿金，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该放弃行为通常有效。
2、但在本案中，公司承诺给小朱介绍业务资源小朱才放弃补偿金，然而公司未履行承诺，小朱履行了竞业禁止义务，公司获益却未支付对价，双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，小朱放弃补偿金的协议可能被认定为可撤销，小朱有权请求撤销放弃声明并要求公司给予补偿。
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