辞退补偿多长时间支付一次
- 律师解析
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1.依据法律，用人单位辞退员工，补偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清，需在工作交接完成时支付。
2.若单位违规未及时支付，劳动者可先协商要求限期支付。
3.逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后公司决定辞退小朱。双方解除劳动合同后，公司却未按照约定在解除劳动合同时一次性付清辞退补偿。小朱多次与公司协商，要求公司在办结工作交接时支付经济补偿，但公司以各种理由拖延，小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付辞退补偿应在解除或终止劳动合同时一次付清，并在办结工作交接时支付经济补偿。该公司未按规定支付，已违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，要求其限期支付。若公司逾期不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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