拿月薪的加班有加班费吗
- 律师解析
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1.月薪劳动者加班通常有加班费。
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；
休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；
法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.月薪制不影响劳动者获加班费，但要区分正常与加班时间。
若合同约定月薪含加班费，且正常工作时间工资不低于当地最低标准，按约定来。
3.劳动者可收集考勤等加班证据，单位不付加班费，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司拿月薪工作。公司经常安排他加班，小朱认为自己应获得加班费，但公司以实行月薪制为由拒绝支付。小朱觉得不合理，他认为即便月薪制也应有加班费。双方就加班费问题产生争议，小朱打算维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，拿月薪的劳动者加班一般有加班费，安排延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日安排工作，分别有不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。本案中公司以月薪制拒绝支付加班费不符合法律规定。
2、若劳动合同明确约定月薪包含了加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，按约定处理。但在本案中，未提及有此类约定。小朱可收集考勤记录等加班证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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拿月薪的加班有加班费吗
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