调整岗位不调薪算降职吗
- 律师解析
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1.岗位调整不调薪是否算降职，得具体情况具体分析。
岗位调整在法律上属于劳动合同变更，若新岗位在职责、权限和地位上低于原岗位，即便薪资不变也算降职，如从管理岗调到普通执行岗。
2.若新岗位与原岗位工作内容不同，但职业层级和重要性相当，就不算降职，像同一部门不同项目岗位的调动。
3.用人单位单方面降职可能违反法律，劳动者若觉得不合理，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司担任管理岗位。公司未经小朱同意，将其调至普通执行岗，但薪资保持不变。小朱认为这属于降职，公司则称只是岗位正常调整并非降职，双方因此产生争议。小朱不满公司做法，希望解决该问题。
案情分析:
1、岗位调整本质上属于劳动合同变更。小朱从管理岗调至普通执行岗，工作决策权力和领导职能明显减少，新岗位在职责、权限、地位等方面低于原岗位，通常可认定此次调整构成降职。
2、用人单位单方面降职可能违反《劳动合同法》。若小朱认为降职不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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