公司裁员只给n不给+1怎么办
- 律师解析
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1.若公司裁员只给N不给+1且不符无需支付代通知金的法定情形，劳动者可先和公司协商，指出其违反法律规定，要求支付代通知金。
2.也能向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和裁员事实的材料，让监察部门责令公司改正。
3.要是协商和投诉都没用，可在知道权利被侵害一年内，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，仅按照N的标准支付经济补偿，未支付代通知金“+1”。小朱认为公司该行为不符合《劳动合同法》规定，公司则称符合无需支付代通知金的情形。双方就此产生争议，小朱希望能依法获得代通知金。
案情分析:
1、根据相关法律，若公司不符合无需支付代通知金的法定情形，其只支付N不支付“+1”的行为是不合法的。小朱可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求依法支付代通知金。
2、若协商不成，小朱可准备好劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、若投诉也无法解决，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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