外包人员转正后还需要试用期吗
- 律师解析
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1.通常外包人员转正后再入职同一家用人单位，不用再设试用期。
因为按规定，同一家单位和同一劳动者只能约定一次试用期，转正就已建立正式劳动关系，不应重复试用。
2.若外包人员之前和外包公司有劳动关系，与现单位无劳动关系，现单位与之建立新劳动关系时可依法设试用期，且试用期期限要符合规定。
像合同三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。
案情回顾:
小胡此前是外包人员，在某用人单位工作时经历过试用期。后来小胡转正，与该用人单位建立正式劳动关系。但用人单位却打算再次约定试用期，小胡认为自己之前已经历过试用期不应再次试用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小胡在转正前已在该用人单位经历过试用期，转正后实质是与该用人单位建立正式劳动关系，所以用人单位不应再次约定试用期。
2、若小胡此前是与外包公司建立劳动关系，和现用人单位不存在劳动关系，现用人单位与之建立新劳动关系时，可依法约定试用期，但试用期期限需符合法律规定。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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