竞业补偿金计算包括年终奖吗
- 律师解析
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1.竞业补偿金计算是否含年终奖，需分情况判断。
主流观点是，竞业限制补偿金计算基数一般按离职前十二个月平均工资算，这里指正常工作时间工资，年终奖有不确定性，通常不算。
2.若劳动合同或竞业限制协议明确规定计算竞业补偿金的工资包含年终奖，就按约定执行。
3.若无约定，通常不把年终奖纳入计算基数。
毕竟年终奖不固定，和企业经营与员工绩效有关，所以常用稳定月工资作计算依据。
案情回顾:
小朱从公司离职时签订了竞业限制协议。在计算竞业补偿金时，小朱认为应将年终奖纳入计算基数，理由是自己过去几年都有年终奖，且数额可观。而公司则认为，年终奖具有不确定性，不属于正常工作时间工资范畴，不应纳入计算。双方对此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、司法实践中主流观点认为，竞业限制补偿金计算基数一般按劳动者离职前十二个月平均工资确定，这里指的是正常工作时间工资，年终奖通常不在此范畴。
2、如果劳动合同或竞业限制协议明确约定计算竞业补偿金的工资构成包括年终奖，应从其约定。本案中若双方未作此约定，因年终奖不固定且与企业经营和员工绩效等因素挂钩，通常不纳入计算基数，应以稳定的月工资收入作为计算依据。
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