调岗降薪解除劳动合同如何维权
- 律师解析
-
劳动者面对调岗降薪解除劳动合同，有以下维权途径：
协商：
主动与单位沟通，明确反对调岗降薪及解约，要求按原合同履行或给予补偿。
投诉：
协商不成，可向当地劳动监察部门反映，他们会调查并责令违法单位改正。
仲裁：
准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复关系、补发工资或获赔偿金。
诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直按照劳动合同履行职责。然而公司突然对小朱进行调岗降薪，并提出解除劳动合同。小朱不同意公司的做法，认为公司的行为违反了劳动合同约定。小朱表明希望按原合同继续履行或获得合理补偿，但公司拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者面对调岗降薪解除劳动合同的情况，有多种维权途径。小朱可先与用人单位协商，表明自己不同意调岗降薪及解除合同的立场，要求按原合同继续履行或给予合理补偿。
2、若协商无果，小朱可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
3、小朱也可准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125662人选择咨询律师
调岗降薪解除劳动合同如何维权
一键咨询
